又到年底，离春节不远了，年终奖又成为了最热的话题。有的单位分现金，有的单位分礼品，比如电视、手机、项链等。
然而，东莞有一公司，年终奖是发一套价值200万元的湖景房。这么丰厚的年终奖，也引来了不少人的羡慕，情不自禁发地出感慨：“别人家的公司，从来没有让我失望过。
最“豪”年终奖，不求绩重人品
据媒体报道，近日，广东东莞一公司的年终奖，竟是两套价值近200万元的湖景房，而评选年终奖获得者的条件，更是颠覆了大家以往的认知——不要求业绩，更看重人品。有两位员工各获得了一套价值近200万元的湖景房。
据悉，该家公司不仅一次性付清，还进行了装修，员工可拎包入住。公司董事长表示，其实这并不是年终奖，而是公司“十年员工助房”计划的一部分，公司里的员工都是家人，会筛选家庭困难员工，如家里有留守儿童、留守老人的员工家庭，对他们进行有计划的住房援助。
网友：亲民企业会发展更好
这个公司的福利待遇被曝光后，很多网友在羡慕的同时还表示，这家公司太亲民了，这个年终奖估计是今年最“豪”的年终奖了。如果一家企业能为员工如此着想，那企业里的员工肯定也会把企业的利益放在首位，也会非常重视整个企业的发展前途。这样下去，所有员工都会拧紧一股绳，斗志昂扬地工作，企业的发展也就会越来越好。
但是，也有些网友表示，这是嘘头，说不定里面还有很多隐性条款。例如，必须为公司服务多少年，或者说现在房子的产权并不是员工的，要工作期满多少年，房子产权才能过户到员工名下。
因为没有这方面的详细报道，笔者也不清楚是否带有附加条件。但不管怎么说，这个年终奖确实非常具有诱惑力。有句话说：“你不拿这儿当家，这儿怎么拿你当亲人?”也就是说，如果你不拿公司当成自己家一样对待，不全心全意地为公司付出，那么公司怎么可能待你好呢?
反过来说也一样：“你不拿我当亲人，我怎么能把公司当家呢?”这两句话是分别站在老板和员工两个层面来说的，但是所表达的意思却是一样的。咱们人与人之间都是相互的，如果你对我好，那么，我肯定也会用我的实际行动来回报你!
普法：单位不发年终奖合法吗?
一个单位颁发给员工的年终奖多少，除了要看公司一年来的效益之外，还要根据员工一年的表现和公司未来的趋势决定。好的单位年终奖上万，差的单位年终奖一分钱没有。
那么，有些人可能会疑惑，单位不发年终奖合法吗?下面，笔者就发年终奖中常见的几个问题为大家做一下解答。
1、公司不给新员工发放年终奖，合法吗?
公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。新职工应当得到相应月份的年终奖。如果你与公司签订的劳动合同当中，规定有年终奖的发放，那么，公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。
2、休产假能拿到全额年终奖吗?
《劳动法》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定：“产假期间工资照发”。因此，休产假不存在考勤相关问题，可以拿到全额年终奖。
马上过年了，笔者希望，大家不要为年终奖的事情，影响到和家人团聚的喜悦。如果你的单位没有年终奖，而你有实力的话，可以跳槽到待遇好的单位;如果你自己没有实力跳槽到待遇好的单位，那也就没必要唉声叹息。因为一般来说，获得的利益和自身的实力是挂钩的。希望2020年大家能提升自己，使自己变得更加优秀，做更好的自己。