因业绩不佳，悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部的7名职工接纳了一项新处罚：吃辣条。結果辣皮吞下，两位女员工依次进了医院门诊。记者调研发觉，这类“死神辣条”归属于典型性的三无产品，包裝上全部基本信息全是假的，但在网络上却市场销售受欢迎。
该公司服用辣皮的7人群中，人体反映最明显的刘小雪，现阶段遭遇着和公司的劳务纠纷。在她来看，公司强制规定她“积极辞职”，也是“死神辣条”造成的链式反应。
恶性事件历经
业绩不佳公司处罚吃辣条
它是一包鲜红色的“死神辣条”，包裝简易，反面印着极大地骷髅头，“全球黑崎一护辣，你敢挑戰么”的广告宣传语很显眼。在吃下这包辣皮以前，刘小雪同事们仍未想起不良影响那麼比较严重。
5月23日，又来到悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部的“处罚日”。“业绩不佳，接纳处罚”是该单位的一项“传统式”，一般在月月初开展。先前，该单位曾开展过紧紧围绕办公楼跑十圈或是二十圈的处罚。和以往不一样，当日负责人李娇娇给了2个挑选：喝下1.5升的纯净水，或是吃两一小包“死神辣条”。
“大家那时候压根不清楚“死神辣条”实际上不能吃。”市场部职工小赵说，由于全是四川人，大伙儿感觉吃辣条比喝一大瓶水简易多了，举手表决后，大部分人挑选了吃辣条，“没有人说吃辣条会有哪些严重危害，要不然我绝对不会选这一。”
据多位该单位职工确定，当日单位全部职工都吃下了“死神辣条”。
多人不适感被告方被送诊
辣皮一通道，灼热感就十分明显，但刘小雪還是咬着牙吃完下来。不久，她胃里刚开始强烈痛疼。依据其朋友叙述，“刘小雪吃了隔了一会儿就刚开始出虚汗，从工序上倒在了地面上。”接着，她被朋友送至成都第一中心医院。医院门诊急诊科CT检查数据显示，她出現了“小肠炎性应激性主要表现”。
“我到现在经常胃痛。”刘小雪在家里歇息了几日，用了一千多元治疗费，一大笔钱之后公司费用报销了，“但别的赔付或是问慰就没了。很担忧这一损害是长期性的。”
除开刘小雪，当天服用“死神辣条”的多位职工均出現了不一样水平不适感。另一名状况相对性比较严重的女员工当天也被送诊，查验結果为胃绞痛，而且打过止疼针。
被规定辞职疑因规定赔付造成
辣皮恶性事件一个多月后，在该公司工作中一年多的刘小雪于6月24日毫无征兆地收到了离职通知。
“吃辣条对大伙儿人体导致损害全是客观事实，而且有医院开证明，不可以由于规定赔付就解雇我。”刘小雪说，公司得出的原因是她业绩沒有做到70分之上，“大家单位没有人做到70分，并且我的业绩一直算好的。”
刘小雪的多名前朋友确立表明，她的业绩在本单位排行“平均之上”，也有些人称她“业绩非常好”。
“这不是解雇，是‘提升’。”7月7日中午，做为刘小雪的前负责人，悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部前责任人(现大客户经理)李娇娇表明，吃辣条确有其事，但解雇刘小雪“主要是她解决这件事情的具体方法，对公司太绝情了。自然，也有许多 别的缘故。此外，她的业绩也 不都是自身的，许多 是分公司掉转来的。”
公司答复
业绩不佳，属同意辞职
而该公司人事部门工作员李佳楠则注重，刘小雪是“同意辞职”。“她在离职协议上签了字的，薪水也都发送给她了，有转账截图。”解雇刘小雪是以其业绩不佳，“她常常被消费者投诉，大家先前也和她数次沟通交流过。”
但据刘小雪叙述，却有另一个版本号。“离职协议基础是人力资源填完了别的各类材料，随后逼我签的。那时候守着我，不签就不许我走。”依据她出示的音频显示信息，她本不愿意签名，规定公司就解雇缘故得出确立原因，并出示书面形式表明，薪酬还要在辞职当日派发。
“你需要哪个离职单做什么?体体面面地走不太好么?”音频中李佳楠称，全部薪水和有关抽成会在下个月派发。7月7日中午接纳访谈时，李佳楠称一大笔钱已悉数转入刘小雪，并想要出示转帐截屏。但接着其已不接电话，新闻记者数次申请办理加微信好友也未根据。截止发表文章，并未看到该公司转帐清单和刘小雪签名的离职协议。新闻记者将不断联络公司方，理清前因后果。
记者暗访
三无“死神辣条”在网上销售量丰厚
“李娇娇是在电子商务平台买的辣皮。”李佳楠认可，在选购辣皮时，有关责任人并沒有预料到会造成哪些不良影响。
在互联网上检索“死神辣条”，不缺各种各样品尝试吃挑戰视頻。新闻记者从某大中型电子商务平台选购了一包“死神辣条”，在包裝上，确立标明了“整蛊玩具”及其“严禁吞噬”字眼。但查寻包裝上的公司名字、许可证号、产品标准号等信息内容，统统没法查到。
在电子商务平台上，售卖“死神辣条”的不只一家店面，而且销售量还十分丰厚。看商品评论，不缺有些人意见反馈“辣住院治疗了”“吃了就胃疼，一直疼”“舌头疼死，喉咙疼死”等观点。
在吃了“死神辣条”12天后，因胃里不断不适感，刘小雪到医院门诊复查，做胃镜結果为“漫性非委缩性胃窦炎”，这是否“死神辣条”造成的?她仍在千辛万苦逼问。
刑事辩护律师叫法
非同意签离职协议可认为失效
“最先，公司对职工的这类惩罚规章制度显而易见是违反规定的，是忽视职工的身体权、过失伤害;次之，无论是否职工自身挑选的，吃辣条吃坏是履行职责期内产生的，是公司对职工开展不善惩罚的立即結果，公司理应担负相对法律依据。”北京法典航舰法律事务所合作伙伴张德志刑事辩护律师表明，就这个层面，公司理应赔付职工医疗费用、差旅费等直接损失，如医生叮嘱提议应补充维生素、卧床休息，还应赔付营养费、误工等。但吃辣条是不是会引起并发症、是不是必须事后医治、怎样赔付，则存有实际操作方面的难度系数。“除非是有技术专业鉴定中心的鉴定评语。但就现阶段来讲，如仅是胃里发炎等病症，可以评定事后医治损害的实例非常少。”张德志说。
就刘小雪觉得公司逼迫她签离职协议一事，张德志说，刘小雪能够 在事后劳动争议仲裁中认为该协议书失效，或是就该协议书的法律效力独立提到是民事诉讼，规定确定失效。“如果有音频等充足的直接证据，能够 证实她在被威逼或别的非同意状况下签署离职协议，能够 认为这一民事行为能力失效。”