厦门国际银行新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光一事持续引发各方关注。继厦门国际银行回应之后，中国银行业协会(下称“中银协”)发声，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”;中国保险业协会(下称“中保协”)也喊话保险机构切不能有“看客心态”。据介绍，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的，两大行业协会将考虑纳入行业禁入黑名单。
日前，一张银行新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图引发网络热议。后经证实，为厦门国际银行中关村支行一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝领导敬的酒，而被领导殴打辱骂。该员工表示，该次事件对于新入职场的他来说，覆灭了对金融行业的一切美好想象。
事件发酵之后，厦门国际银行北京分行官微于8月24日发文回应，经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。
此后，该事件也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论。
改变考核标准等导向
中银协还表示，将加强行业自律，注重行为管理。据介绍，近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。此外，改变过去那些“以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准。要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系，建立公平公正的选人用人机制。
中保协也指出，要加强职业道德建设，引导树立正确的事业观和价值观，净化社交圈、生活圈、朋友圈，杜绝“山大王”思想;要加强员工关怀，保障员工权益，为员工合理合法诉求敢于发声，深入细致地从思想教育、薪酬待遇、职业生涯、心理咨询等多方面进行疏导。广州日报全媒体记者林晓丽陈丽莉实习生查丹晨