“加强统筹协调，畅通民警紧急医疗救治‘绿色通道’，提高医疗救治效率。”
“从严从快依法查处对民警暴力袭击、诬告陷害、恶意投诉等案件。”
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湖北省公安厅近日出台《关于加强全省公安机关爱警暖警工作的实施意见》，包含培育职业荣誉、加强身心健康干预、加强依法履职保护和执法执勤安全防护等20条具体从优待警措施。
《法治日报》记者从湖北省公安厅了解到，近年来，湖北省公安机关坚持“群众第一、基层第一、民警第一”理念，出台一系列爱警暖警措施，做到“政治上关心、工作上支持、待遇上保障”，进一步提升了公安队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
关爱身心健康
“谢谢局里的关心，及时把我送到医院治疗，这才救了我一命。”
2022年11月10日，十堰市郧西县公安局看守所副所长王平安突然晕倒在岗位上。郧西县公安局及时反应，迅速联系县医院开通“绿色通道”，当天将王平安送入ICU抢救，情况得以好转。
为确保突发疾病、因公受伤民警辅警得到及时妥善救治，湖北公安机关积极寻求医疗部门支持，开通就医“绿色通道”，形成全覆盖公安急救网络。
湖北省公安厅已与武汉同济医院、武汉协和医院、武汉大学人民医院等医疗机构形成联络协调机制。武汉市公安局也与28家医疗机构建立“绿色通道”，近3年快速救治突发疾病或因公负伤民警辅警170余人。
民警辅警因公负伤或患急难重病，高额医疗费用、因伤致残生活保障等问题长期存在。为此，湖北省公安厅建立了一套以财政补助为基础、商业保险为补充、民警互助为支持的“三位一体”优抚机制。
2022年，湖北为因公牺牲、因公伤残、因病致贫和病故民警及家属发放各类抚恤补助金452人1100余万元。
湖北省公安厅还将体检纳入队伍考核范围，鼓励民警个性化按需体检，下发《关于有计划落实年休假制度的通知》，要求年休假率达不到90％的单位年终不得评为先进，并组建专项督察组深入全省各地开展督察。
湖北省公安厅还出台《湖北省公安机关维护民警执法权威澄清正名工作实施办法》，严厉打击各类侵害民警执法权威的违法犯罪行为，及时为受到不实投诉、诬告、诽谤等不法侵害的民警澄清正名。
2022年以来，湖北共为101名被恶意投诉、诬告陷害、侮辱诽谤的民警辅警依法澄清正名、消除影响，办理诬告陷害、恶意投诉等案件194起，对侵权行为人依法严厉打击，切实维护民警执法权威。
解决现实困难
“没了后顾之忧，我就有更多时间和精力投入到工作中去。”从江汉油田公安局跨区域调到妻子工作所在地麻城的民警罗勤说。
近年来，湖北公安机关大力推进民警夫妻“团圆工程”，通过调动单位、轮换岗位、人才回乡等形式，逐步解决夫妻异地工作或与子女、父母异地生活等难题。
“团圆工程”综合考虑考核民警个人奖惩、专业技能等现实表现，由公安机关统筹推进，在现有政法专项编制员额和规定职数内，有序帮助解决民警夫妻两地分居问题。
荆州市编办每年拿出市公安局当年空编数的15%，用于实施民警夫妻“团圆工程”，优先满足基层一线、警龄长、分居久、双警和困难家庭民警夫妻团圆，近5年已为107名民警解决异地分居问题。
黄石、黄冈、咸宁三地公安机关通过公开选拔等方式，从外地调回民警200多名，帮助他们与家人团圆。
为把爱警暖警惠警落到实处，湖北公安机关根据实际，出台了一系列受民警辅警好评的举措。
荆州、宜昌积极争取政策支持，持续深入解决民警子女就学、配偶就业、新民警住房等实际困难。
荆门推出暖警“云服务”，开通服务热线，第一时间回应处理民警辅警家属生病、家庭水电故障等突发情况。
孝感建成多功能心理健康服务中心，获评“湖北省职工心灵护航加油站”。
仙桃开设“深夜食堂”，为晚上加班以及参加夜间巡逻的民警辅警提供宵夜。
激励担当作为
2022年，在全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上，湖北省31个先进单位和48名先进个人受到表彰。
湖北公安不断打通民警晋升通道，大力宣传优秀民警先进事迹，让晋升有渠道、榜样看得见。
坚持鲜明的选人用人导向，湖北省公安厅制定干部选拔任用相关方案及制度，积极推动民警职务职级晋升“双管齐下”，做好警务技术任职资格评定工作，切实畅通民警职业发展通道。
2022年，湖北省公安厅机关和直属单位调整配备干部263人，选拔市州公安机关领导班子成员34名及重要警种主要负责人32名，推进市县公安机关领导班子成员交流任职79人。
湖北省公安厅还定期组织“最美基层民警辅警”推选宣传活动，注重对基层一线先进典型的挖掘，全方位、立体化宣传湖北公安民警风采，在全社会引起热烈反响，学习先进、崇尚先进、争当先进在湖北警营蔚然成风。
湖北省公安厅健全完善每季度集中开展全省公安机关日常奖励工作机制，采取送奖到一线、送奖到家等形式，增强表彰奖励的及时性和激励效应。
2022年，湖北各级公安机关举行表彰奖励荣誉仪式197场次，开展送奖上门290轮次，840个集体、3742名民警和496名家属受邀参加荣誉仪式，民警的职业认同感、归属感和荣誉感不断增强。