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据美国《华尔街日报》报道，美国雇主为挽留人才纷纷为员工加薪，不换工作、留守原来工作岗位的雇员获得数十年来最大幅度的加薪，成了雇主最大的通胀压力之一。
亚特兰大联邦储备银行的数据显示，去年11月留在原工作岗位的员工，工资较一年前上涨5.5%，高于2022年1月的3.7%年增幅，幅度为25年来最高。
报道称，跳槽或工作职务出现变动的员工加薪幅度更大，去年11月的增幅同比增长7.7%。
美国劳动力市场数据公司莱特卡斯特公司高级经济师奥凯恩以各家快餐店为招聘员工而竞相调高工资为例指出：“雇主都反映说：我们得在内部加薪，因为我们不想失去已培训好的员工。”
报道指出，尽管许多员工的收入增加了，但他们并没有感受到工资有所增长。美国劳工部的数据显示，在截至去年11月的12个月里，所有私人企业员工的工资在纳入7.1%的年通胀率后，实际下降了1.9%。
也有迹象显示，随着劳动力市场紧缩情况舒缓，工资涨幅也开始降温。去年11月份的平均时薪同比增长5.1%，低于去年3月5.6%的峰值。
据报道，在对员工需求量大的行业，企业已准备好让工资增长与通货膨胀相匹配。人力资源顾问公司罗致恒富国际公司高级执行董事麦克唐纳说：“随着通胀下降，它将更符合工资增长的趋势。”
报道称，在竞争激烈的领域，工资压力预计会继续存在。罗致恒富去年9月的一项调查显示，逾半专业人士认为他们的工资太低，每10人中就有4人可能为10%的加薪而跳槽。
（文章来源：参考消息网）