浙江省湖州市吴兴区织里镇曙光村年过六旬的董阿三入职天峰制药厂多年。该制药厂被指董阿三退休时，既没有为其缴纳社会保险，又扣押3个月工资并将其赶走。董阿三提出仲裁，请求还是被驳回。董阿三拄着拐杖、拖着二级肢体残疾的身体，要求维护自身权益，但至今无果。
权益受损，提出仲裁
据了解，天峰制药1998年改制前原是第九八医院制剂室,后设立红延厂,1994年红延厂将部分业务分离出来设立天峰厂;后企业改制成现今的天峰制药厂。1981年1月中旬，董阿三进入湖州市第九八医院工作，主要为伤病员烧饭、送饭。后医院安排董阿三到浙江天峰制药厂饲养兔子做医学实验。期间，董阿三一直以为在九八医院上班，也从未离开过九八医院，直到1995年办理暂住证时才发现，工作单位是浙江天峰制药厂。双方在劳动关系存续期间，未签订过书面劳动合同，也未缴纳社保。董阿三说，2015年初，天峰制药厂以依法办理退休和给清算退休费一起结算为由，扣押我3个月工资，之后又以结算费用被别人领走为由，将我赶走。
两年多来，董阿三三番五次到相关部门讨说法，无果。为维护自身权益，2017年3月，董阿三向湖州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求天峰制药厂支付拖欠工资及违法解除劳动合同经济补偿金，认可从1981年到依法达到法定退休年龄期间工龄并予以补缴社保。
证据不足 驳回请求
湖州市劳动人事争议仲裁委员会受理后，浙江天峰制药厂提交了两份证明其与董阿三之间不存在劳动关系的证据。湖州市劳动人事争议仲裁委员会认为，董阿三未能提交有效证据反驳该证据，对制药厂证据予以认定。浙江天峰制药厂称，从九八医院查阅人事档案资料，没有董阿三入职任何资料与信息，也没有任何可以证明劳动关系的证据。
2017年3月2日，湖州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁定：对董阿三有关与九八医院和天峰制药厂之间存在劳动关系的主张，不予采信。对董阿三基于劳动关系所提出的各项仲裁请求也不予支持，驳回董阿三的仲裁请求。
否认事实 推卸责任?
董阿三接到驳回仲裁请求的裁定书，感到非常意外，认为湖州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁不公正，存在诸多问题，忽略多个事实证据。一是暂住证。1995年，湖州市公安局朝阳派出所为自己办理过暂住证，暂住证编号为“第10068号”，常住户口地址一栏暂住地点栏标注为“九八医院”，工作单位一栏标注为“天峰制药厂”，暂住证有效期为1995年7月至1996年6月。暂住证可以证明我在1995年7月至1996年6月工作单位是天峰制药厂，暂住在九八医院。
调查发现，董阿三还有录音及录音内容的文字稿，证明在九八医院的事实。第一段是九八医院老职工刘友富、倪爱民、毛培华的录音。证明董阿三于1981年就与他们在九八医院里共事，只不过董阿三从事的是给伤病员烧饭送饭的工作。伤病员回去以后，董阿三被安排到制药厂给九八医院饲养做医学实验用的兔子;据了解，董阿三还有天峰制药厂卞家驹录音，证明天峰制药厂就是现在金陵药业浙江天峰制药厂，也是董阿三被九八医院安排进去的单位。
据调查，2015年1月6日和2016年9月10日，董阿三户籍所在湖州市吴兴区织里镇曙光村委会分别出具了两份董阿三在九八医院的证明。其中一份编号为“0000579”的证明称：“兹有湖州市织里镇曙光村南河里86号董阿三同志，身份证3305××19××07307216，该人现单身在家，在1981年去湖州九八医院、制药厂工作，特此证明”。另一份编号为“0000907”的证明内容称：“兹有湖州市织里镇曙光村南河里86号董阿三同志，身份证号3305××19××07307216，该人确实在九八医院烧饭送饭工作，并在天丰制药厂饲养做实验的兔子，特此证明”。调查发现，董阿三在天峰制药厂期间，还与老职工同事一起合影的照片，进一步证实董阿三与天峰制药厂曾经建立劳动关系的事实。所有这些事实，湖州市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时，没有采信。董阿三怀疑其中有权钱交易的嫌疑，希望权威部门彻查。
调查发现，董阿三被制药厂赶出后不久，遭遇他人殴打，虽经医院抢救，保住了性命，但仍肢体留下后遗症，残疾等级为二级，失去从事劳动的能力。董阿三无奈地说，由于用人单位天峰制药厂没有依法为我缴纳医疗保险，导致我受伤后，住院期间发生的医疗费用不能通过社会统筹基金和大额医疗费社会救济基金支付，而遭受巨大经济损失。我被他人无辜殴打近10年，当地相关部门至今没有给予依法处理。目前，仅靠低保过日，生活艰难。董阿三在湖州的遭遇，将继续予以关注。
编者的话：国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条第二款规定：“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。” 因而不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。亦即如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担;如果用人单位未参加医疗保险，则就要向劳动者直接支付医疗费用。(胡 文)
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