私教课还没上完，教练就离职，学员因此不再上课并以此为由要求解除私教课程，退回相应课程费用，这样的要求能得到满足吗?近日，湖里法院发布一起案件。
2019年3月2日，阿伟在某健身馆打算花3万元购买111节私教课程，健身教练阿东代表某公司与他签订了《私教课程服务协议》，协议中写明:课程起止日期为2019年3月5日至2021年4月23日;若原定私人教练无法提供指导，某公司有权另行安排合格教练代替。之后，因教练阿东离职，阿伟就不再到该健身馆健身，此时还剩余45节课。阿伟以私人健身教练离职为由请求解除私教课程服务协议并退还相应的课程费用，遭拒后诉至法院。
法院经审理认为，劳动者有自主选择就业的权利，因原私人健身教练离职，某公司另行安排合格教练继续履行案涉协议，该约定并未免除某公司责任、加重对方责任、排除对方主要权利，因此不存在无效情形。阿伟在原教练离职后，未要求更换合格教练以完成剩余课时，现课程截止时间已届满，视为其对自身权利的放弃，故一审驳回原告阿伟的诉讼请求。
法官说法>>
虽然部分消费者系因对特定私人教练的信赖而签订私人教练服务合同，但若合同未作特别约定且消费者未举证证明因私人教练离职会导致其合同目的无法实现的，不能因私人教练的离职而请求解除合同。(记者 谭心怡 通讯员 湖法宣)